В целях обеспечения гендерного равенства конкретизированы обязательства работодателей по обеспечению равной оплаты труда.
Как сообщает Musavat.com, это отражено в изменениях в Трудовой кодекс Азербайджана, утверждённых президентом Ильхам Алиев.
Согласно изменениям, работодатель обязан выплачивать одинаковую заработную плату сотрудникам, независимо от их пола, если они выполняют одинаковую работу либо различную работу равной ценности.
При этом определение равной ценности труда должно осуществляться работодателем с учётом условий труда, характера трудовых функций, а также тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Соответствующие изменения также внесены в закон О гарантиях гендерного равенства. В частности, статья 9.1 изложена в новой редакции.
Таким образом, работодатели будут обязаны обеспечивать равную оплату труда независимо от пола работников, если выполняемая ими работа является одинаковой или равноценной.
Определение равноценности работы будет осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса с учётом условий труда, характера работы и тарифно-квалификационных особенностей.
